Vystoupí zakladatelka hospicového hnutí v České republice MUDr. Marie Svatošová či Jana Sieberová z domácí hospicové péče v Hořicích. Své téma přiveze i Zbigniew Czendlik, děkan farnosti v Lanškrouně, a to zní: „Na půdě bez hnoje nic krásného nevyroste, neboli Jak krásně žít.". Náměstkyně pro ošetřovatelskou péči Markéta Nemšovská dala název svému vystoupení Čas a prostor v institucionální péči, aneb – hranice a respekt.
Konference pro sestry pořádá Svitavská nemocnice pravidelně. Již se uskutečnily na téma Bolest, Ošetřování chronických ran, Výživa, Paliativní péče či ta loňská s provokativním názvem Sestra – ohrožený druh? „Konference jsou zařazeny do dalšího vzdělávání sester. Určitě nám přináší spoustu nových poznatků. Vždy je dobré vyslechnout názory a zkušenosti kolegů, i to, jak to dělají jinde. Je vůbec dobré, když se sestry dokáží takto setkávat, popovídat si, předávat zkušenosti. Jezdí k nám sestry i z větších vzdáleností (Rychnov nad Kněžnou, Chrudim, Blansko, atd.) již pravidelně. Také nabitý sál kina ukazuje na to, že naše akce jsou zajímavé a je o ně zájem.
"Co dnes považujete za zásadní pro práci sester?„
Před rokem jsem odpověděla, že nejdůležitější je pro sestry klid k práci a dobrý tým. Dnes bych přidala další důležité - vyšší společenskou prestiž, respekt a uznání. Nebojím se říci, že chod nemocnic stojí především na práci sester, a přesto se ve společnosti o sestrách takřka nemluví. Převažuje u nich láska k profesi, a proto jsou schopné bez reptání pracovat i za nízký plat. Stále je nám opakováno, že posílit společenskou prestiž by mohlo další vzdělávání sester. Přesto, že se stále vzděláváme a již třetina z nás má vzdělání vyšší než střední, většího respektu se nám nedostává.
Přitom nároky na práci sestry jsou stále vyšší. Snažíme se s tím vyrovnat a smířit. Avšak uznání, alespoň na úrovni vedení, lékařů a určitě i pacientů a jejich rodin, potěší na duši a zvedne alespoň náladu, když ne plat, každé z nás.
"Jak se o sestry stará sám zaměstnavatel – vedení nemocnice?„
Zaměstnavatel nám umožňuje účast na různých vzdělávacích aktivitách. Při setkání se sestrami z jiných zařízení zjišťujeme, že na tom nejsme špatně, že jsme toho už hodně dokázaly a proti mnohým jsme hodně vpředu. Zjišťujeme, že jsme vlastně „dost dobrý" a vůbec se nemáme za co stydět. V současné době zahajuje nemocnice dvouletý projekt „Rozvoj lidských zdrojů Svitavské nemocnice formou odborného vzdělávání nelékařského personálu". Věříme, že tento projekt přinese sestrám, ale i dalšímu personálu nemocnice radost z toho, že dokážeme zlepšit kvalitu péče o naše pacienty."
Zdenka Hanyšová Celá
